MinTraq 的两种学习方式
为你而写
Skill Builder
根据测评发现的短板生成，针对你的级别和目标公司的课程。没有第二个人会拿到同一门。
你实际会得到什么
五个层层递进的章节。完成上一章后才会打开下一章，每章都需要你动手：一次知识检测、一段书面反思和一次 STAR 练习。
示例
Axis Bank · Execution & Operational Leverage
- 1 效率优先：HR 领导者的思维方式
- 2 精益 HR：消除冗余和重复审批
- 3 用技术放大 HR 的产能
- 4 按对员工的影响进行战略排序
- 5 可持续扩张与绩效治理
第 2 章，共 5 章
精益 HR：消除冗余和重复审批
你的测评显示，HR 的工作流转存在摩擦。在 Axis Bank 这样规模的组织里，每一次重复审批都要付出两次代价：一次是时间，一次是等待中的管理者对你的信任。
运营杠杆 · 商业人头陷阱 · 商业英雄债 · 文化
继续之前： 完成本章的知识检测、反思和 STAR 练习。
为什么这门课对得上你的短板
基于整个职业历程
课程由你的分析规划，它能看到这段历程中的每一次测评，所以你练的是最重要的东西，而不只是最近一次测试。
针对真实的行为
每门课程针对的是你分数背后的具体模式，而不是笼统的能力名称。
放在你目标公司的环境中
案例和情境都来自你瞄准的公司，以及你想达到的级别。
还有可以听的版本
每一章都有音频版，适合通勤、健身或面试前一晚。你的有声书有专属书架，可以从上次停下的地方继续。
音频包含在付费套餐中。
第 2 章 · 精益 HRAxis Bank · Execution收听
第 1 章 · 没有职权也能施加影响Deloitte · 对利益相关方的影响力收听
示例
Go Deeper
不是每门课都为了补短板
Go Deeper 让已经达标的优势更进一步。它适合想要脱颖而出、而不是追赶的时候。它是可选的，也从不算作你还欠着的任务。
最后你会收获什么
- 能体现资历的专业词汇， 遇到时就有解释。
- 用你自己的话写下的回答， 针对那些曾让你露怯的情境。
- 看得见的短板缩小： 重新测评，可比的结果会显示哪里有了变化。
- 值得保留的内容， 存在你的资料库里，为下一步做准备。
常见问题
它和 MinTraq Originals 有什么区别？+
Originals 是我们的免费资料库，拥有 MinTraq 账户的任何人都可以使用。Skill Builder 的课程在你测评之后编写，针对测评发现的短板、你的级别和目标公司。
每个短板都能有一门课吗？+
每个优先短板都可以变成一门课程。能解锁多少门取决于你的套餐。
这是视频课程吗？+
不是。它是文字材料，包含框架、完整示例和练习，每章还配有音频版。
它会替我写好面试回答吗？+
不会。它给你框架，让你根据自己的经历写出自己的回答。
以后还能回来看吗？+
可以。完成的课程连同音频都会留在你的资料库里，只要你的账户还在。
它在整体中的位置