从证据到你的下一步
- 01
证据
你的选择。
- 02
准备度
对照岗位要求的满分 100 分。
- 03
优势
已经达标的部分。
- 04
短板
尚未达标的部分。
- 05
优先级
按岗位最依赖的能力排序。
- 06
行动
短板变成一门 Skill Builder 课程。
- 07
对比
重新测评，看看哪里有变化。
分数，以及分数背后的内容
分数衡量的是你所在级别下岗位的要求，而不是和别人比较。每项能力都列在下面，各有结果，并标明证据的强弱。
优势和短板同样清楚地呈现，因为知道哪些可以继续倚重同样重要。只有证据支持时，才会称之为优势。
示例
高级财务经理 · 全球物流公司情境与行为
57/ 100
成长中
有些能力已经达标，有些还需要有针对性地提升。
商业决策质量
80
对利益相关方的影响力
61
跨部门协作
仅供参考
压力下的执行力
34
文化契合度证据不足
可信度：中。 反映这个结果依据了多少证据，并不是对你本人的评价。
示例，并非真实个人的结果。每份评分卡都可以导出为 PDF。
文化契合，谨慎处理
单独评估你的选择与目标公司做事方式的契合程度。它描述的是契合度，而不是你的性格；当证据不足以给出有用的判断时，不会显示。
一次性报告做不到的事
做一份报告很容易，知道有没有变化却难得多。重新测评时，只有当两次测评足够可比、变化才有意义时，MinTraq 才会显示进步。
完成一门课程或一次面试算作活动，不算作进步。只有新的测量才能体现进步。
示例
- 57第一次测评测得准备度
- 活动2 门 Skill Builder 课程，1 次模拟面试会记录，但不计为进步
- 64重新测评（14 天以上后）比上一次可比结果 +7
为什么值得信赖
基于规则
你的分数按固定规则计算。语言模型可能帮助解释结果，但不决定分数。
只属于你
你的结果只保存在你的账户中，不对外公开。我们绝不会与雇主、招聘方或任何其他人分享。
常见问题
分数是对照什么来衡量的？+
对照你目标级别下岗位的要求，而不是与其他候选人排名。
如果分数很低怎么办？+
那你就知道该把精力放在哪里。你的主要短板可以变成 Skill Builder 课程，14 天后还可以重新测评。
为什么某项能力显示“证据不足”？+
这次测评收集到的信息不足以支撑一个分数，所以不显示分数。
可以下载吗？+
可以，下载为 PDF。
免费吗？+
首次测评及其评分卡免费。
它在整体中的位置