面试前一晚，每个人都打开同样的九个浏览器标签页
招聘页面。Glassdoor。两个和你同职位的人的 LinkedIn 主页。一份不是为任何具体人写的行为面试题清单。
三个小时后，你对公司的价值观有了模糊的印象，却完全不知道他们实际会问什么、已经听腻了什么，或者你自己的回答哪里单薄。Prep Kit 就是那三个小时想要得到的东西。
八个部分，一场面试
不是一份通用建议清单，而是一份写给你日程上那家公司、也写给即将走进去的你的简报。
他们看重什么
技术驱动的创意路线，最近任命了一位负责 AI 的创意总监就是体现。
协作式的 dailies 文化，建设性的批评推动质量。
全球化的制作管线：预计会谈到伦敦、蒙特利尔和班加罗尔之间的协作。
公司信息来自一份真实的简报；候选人为示例。
基于你的职业历程，而不是模板
调研告诉你这家公司是什么样。简报关注的是这家公司和你之间的碰撞。
点明你的薄弱点
来自你自己的评分卡：面试官可能深挖的模式，以及如何回答。
陪你完成转变
要升一级、换行业或换国家？简报会谈到这次转变，而不只是这份工作。
公司真实的运作方式
它如何招人、看重什么、往哪里走，来自 MinTraq 的公司情报。
薪资有调研依据
基于对岗位和地点的最新调研给出参考，以及何时提出。
简报到哪里为止，你从哪里开始
它把你交给 Mira
Mira 了解同样的薄弱点，会大声问你这些问题。这样你在正式面试前做的最后一件事，是说出来，而不只是读一遍。
故事仍然是你自己的
参考答案给出框架，你用真实经历去填充，这样的版本才经得起第二个问题。
不知道的就说不知道
如果确切的面试流程没有公开记录，或者没有可靠的薪资数据，简报会直说，而不是去猜。
常见问题
简报什么时候解锁？+
当你的测评显示你已准备好时。简报以测评为基础生成，需要真实的材料。
每家公司的简报都不一样吗？+
完全不一样。同一职位名称在两家公司的简报，除了结构之外几乎没有相同之处。
会考虑我的背景吗？+
会。你的薄弱点来自评分卡；如果你要换级别、换行业或换国家，简报也会针对这次转变给出指导。
如果公司信息过时了怎么办？+
把细节当作可靠的起点，面试中打算引用的内容请自行核实。
面试前可以在手机上看吗？+
可以。它保存在你的账户中，最后的检查清单就是为进门前的十分钟写的。
它在整体中的位置