MinTraq の2種類の学び
アカウントがあれば無料
MinTraq Originals
キャリアを左右するスキルについてのライブラリ。MinTraq のアカウントがあれば誰でも無料で利用でき、それ自体で役立ち、最初の一歩にも最適です。
MinTraq Originals を見るあなたのために
Skill Builder
アセスメントで測定された課題から、あなたのレベルと志望企業に合わせて作られるコース。同じものを受け取る人はいません。
実際に届くもの
互いに積み上がる5つの章。前の章を終えると次の章が開き、各章で手を動かすことが求められます。理解度チェック、振り返りの記述、STAR 形式の練習です。
イメージ例
Axis Bank · Execution & Operational Leverage
- 1 効率を最優先する HR リーダーの考え方
- 2 リーン HR：重複と二重承認をなくす
- 3 HR のキャパシティを広げるテクノロジー
- 4 従業員への影響に基づく戦略的な優先順位づけ
- 5 持続可能な拡大とパフォーマンス管理
第2章 / 全5章
リーン HR：重複と二重承認をなくす
あなたのアセスメントは、HR の業務の流れに摩擦があることを示しました。Axis Bank ほどの規模の組織では、二重承認はすべて2度支払われます。1度目は時間で、2度目は待たされるマネージャーからの信頼で。
次へ進むには： この章の理解度チェック、振り返り、STAR 練習を完了してください。
コースが課題に合う理由
ジャーニー全体から設計
コースは、ジャーニー内のすべてのアセスメントを見渡す分析から計画されます。直近のテストだけでなく、最も重要なことに取り組めます。
実際の行動に焦点
各コースは、能力の大まかな名前ではなく、スコアの背後にある具体的なパターンを対象にします。
志望企業の世界が舞台
例やシナリオは、あなたが目指す企業とレベルに合わせて作られます。
耳で聞けるバージョンも
すべての章に音声版があり、通勤中やジム、前の晩にも聞けます。オーディオブックは専用の棚に並び、止めたところからそのまま再開できます。
音声は有料プランに含まれます。
イメージ例
Go Deeper
すべてのコースが課題を埋めるためとは限りません
Go Deeper は、すでに水準に達している強みをさらに伸ばします。追いつくためではなく、抜きん出たいときのためのものです。任意で、やり残しとして数えられることはありません。
最後に手に入るもの
- 経験の深さが伝わる語彙。 出てくるたびに説明されます。
- 自分の言葉で書いた答え。 つまずいた状況に向けたものです。
- 目に見えて縮まる課題。 再アセスメントで、比較可能な結果が変化を示します。
- 手元に残しておく価値のあるもの。 次の一歩に向けて、ライブラリに残ります。
よくある質問
MinTraq Originals との違いは？+
Originals は、MinTraq のアカウントがあれば誰でも使える無料のライブラリです。Skill Builder のコースは、アセスメントの後に、見つかった課題について、あなたのレベルと志望企業に合わせて書かれます。
課題ごとにコースがもらえますか？+
優先度の高い課題は、それぞれ1つのコースにできます。いくつ利用できるかはプランによって決まります。
動画のコースですか？+
いいえ。フレームワーク、具体例、演習を含む文章の教材で、各章に音声版が付いています。
面接の答えを書いてくれますか？+
いいえ。フレームワークを示し、あなた自身の経験から答えを書いてもらいます。
あとから見返せますか？+
はい。完了したコースは音声も含めてライブラリに残り、アカウントがある限り利用できます。
全体の中での位置づけ