誰もが、自分がどう評価されるかを知る権利があります。
面接も昇進の判断も、評価される本人が決して目にすることのない判断によって決まります。その判断は本人のものであるべきで、しかも何か手を打てるうちに届くべきだと私たちは考えています。この考えこそが、会社のすべてです。
才能はどこにでもある。準備はそうではない。
2人の候補者の差が能力であることはまれです。たいていは、一方は面接官が何を聞きたいかを知っていて、もう一方は推測していただけです。
具体は、いつでも一般に勝ちます。
銀行とデザインスタジオでは、同じ能力をまったく逆の方法で評価します。その違いを無視した準備は、誰のためでもない準備です。
根拠は、主張より遠くまで届きます。
自分をうまく説明することは誰にでもできます。実際に向き合った場面からの裏付けは、それを重みのある形で伝えます。
採用する側で20年、そして繰り返し見えてきたひとつのこと
MinTraq は、採用の現場で過ごした20年以上の経験から生まれました。面接の場で、人材戦略の中で、40分でキャリアが決まる部屋の中で。
心に残ったのは、その差がいかにわずかかということでした。内定や昇進を手にした人とそうでない人の間には、たいてい小さな距離しかなく、2人目が知る機会のなかった、狭く具体的な何かで隔てられていました。
その知識はすでに存在しています。面接官の手元に、評価シートに、あなたが部屋を出た後の会話の中に。私たちは、それをあなたの手に届けるために MinTraq を作りました。
次の一歩を軸に組み立てた、ひとつのシステム
各ステップが次のステップにつながり、そのすべてが、あなたが目指す企業、職種、レベルに合わせて形づくられます。
企業を理解する
その企業がどう採用し、どう働き、どう率いているか。MinTraq が確実に特定できるあらゆる企業について。
正直に測る
その企業と職種のために作られたアセスメント。あなた自身の選択からの裏付け付きで。
課題を埋める
最も重要な課題のために書かれたコース。演習と、各章の音声版付き。
声に出して話す
あなたのジャーニーを知る Mira と練習し、すべての回答と話し方を振り返ります。
変化を確かめる
再アセスメントすれば、比較可能な結果が本当に成長した部分を示します。
このプロダクトに課している基準
他のすべてを形づくる判断であり、より楽な道が見えたときに立ち返る場所でもあります。
信頼できる数字
スコアはモデルの判断ではなく、固定されたルールで算出されます。モデルは結果を説明しますが、決めはしません。
根拠に正直に
根拠が乏しいときは、そう伝えます。支えきれない結論を装うことはしません。
1社のために書く
アセスメント、コース、準備は、目の前の企業と職種のために作られます。一般的なアドバイスなら、すでにどこでも無料で手に入ります。
率直に。それこそが役に立つから
答えが歓迎されないものでも、現在地をはっきり伝え、次に何をすべきかを示します。
人生で最高の面接が、自分がどう見られているかの真実を初めて知る場であってはなりません。
MinTraq はまだ始まったばかりです。完成品のように語るより、開かれた形で作り続けることを選びます。今ある機能は最初から最後までつながっています。企業を理解し、現在地を測り、課題を埋め、Mira と練習し、もう一度測る。