MinTraq が企業情報をどう活かすか
- 1
理解する
MinTraq は、その組織がどのように採用し、働き、人を率いるのかを把握します。
- 2
読み解く
その理解を、あなたが目指す職種とレベルに照らして読み解きます。だからこそ、実際にあなたに求められる期待が反映されます。
- 3
活かす
それが、MinTraq があなたのアセスメント、スコアカード、学習、面接準備を調整する土台になります。
たとえば
同じ職種でも、会社が違えば
直面しうる状況
- 規制の厳しい大手銀行
- 約束していたリリースが、期日の2日前にコンプライアンス審査で止められる
- 社員200人のソフトウェア企業
- 創業者が、顧客2社は欲しがっているが20社は求めていない機能を作りたがる
カルチャーの設問が見るところ
- 規制の厳しい大手銀行
- プロセスの中で動き、しかるべき人の承認を得られるか
- 社員200人のソフトウェア企業
- 不完全な情報で判断し、人を置き去りにせずスピード感を持って動けるか
学習の軸になること
- 規制の厳しい大手銀行
- 公式な組織構造を通じて影響力を発揮する
- 社員200人のソフトウェア企業
- 優先順位をオープンに決め、断るべきときに断る
| 変わること | 規制の厳しい大手銀行 | 社員200人のソフトウェア企業 |
|---|---|---|
| 直面しうる状況 | 約束していたリリースが、期日の2日前にコンプライアンス審査で止められる | 創業者が、顧客2社は欲しがっているが20社は求めていない機能を作りたがる |
| カルチャーの設問が見るところ | プロセスの中で動き、しかるべき人の承認を得られるか | 不完全な情報で判断し、人を置き去りにせずスピード感を持って動けるか |
| 学習の軸になること | 公式な組織構造を通じて影響力を発揮する | 優先順位をオープンに決め、断るべきときに断る |
同じ肩書きでも、準備度を示す根拠は違います。
MinTraq が企業について把握すること
採用のしかた
その組織が一般的にどう採用し、選考の過程で何を重視するか。
働き方
何を大切にし、何を評価するか。リーダーにどんな振る舞いが求められるか。
向かう方向
優先課題と、事業が進んでいる方向。
拠点と規模
どこで事業を展開しているか、規模はどれくらいか、どの業界に属するか。
実際の企業で見てみる
企業ページは公開されています。開いてみて、MinTraq がその雇用主について何を把握しているかをご覧ください。
正確さを保つために
まず、正しい会社を
何よりも先に企業の同一性を確認します。親会社や同名の別会社ではなく、あなたが意図した会社の情報が得られます。
空白は推測で埋めず、明示する
確かな形で確認できないことは、推測せずに「不明」と表示します。
常に最新に
企業インテリジェンスは、新しい情報が得られるたびに更新されます。
志望企業がまだ登録されていない場合
追加してください。追加したその時点から、MinTraq はその会社の把握を始めます。
特に小規模な会社や非上場企業は、他社より情報が少ないことがあります。その場合、MinTraq は確認できなかった点を明示します。
企業インテリジェンスではないもの
- 社内の内部情報ではありません。
- 口コミサイトではありません。上司について個人が書いた感想は載っていません。
- リアルタイムではありません。会話で引用する内容は、事前に確認してください。
よくある質問
どの企業を使えますか？+
MinTraq が確実に特定できる雇用主であれば、グローバル企業から小規模な非上場企業まで対象です。MinTraq がまだ知らない会社でも、追加すればそこから作業が始まります。
スタートアップでも使えますか？+
はい。情報が少ない会社については、MinTraq がその旨を示します。
情報はどれくらい新しいですか？+
新しい情報が得られるたびに、定期的に更新されます。
どこで使われますか？+
アセスメント、スコアカード、Skill Builder での学習、Mira との面接練習、Interview Prep Kit の調整に使われます。
企業の口コミサイトのようなものですか？+
いいえ。組織がどのように機能しているかを示すもので、個々の社員の感想ではありません。
全体の中での位置づけ