ソフトウェアの面接を決めるのは、2つ目の質問です。

ソフトウェア・SaaSのために

MinTraq がソフトウェア・SaaSでのジャーニーをどう形づくるか

あなたのジャーニーに汎用的なものはひとつもありません。どのステップも志望企業、職種、レベルから作られるので、ソフトウェア・SaaSのジャーニーはほかの誰とも違うものになります。

1. 01 · 企業インテリジェンス

   志望企業を理解する

   50人のスタートアップと上場プラットフォーム企業では、同じ職種名でも評価のしかたが正反対です。幅広さと混沌への強さか、深さと組織を動かす力か。MinTraq は志望先がどちらかを読み取ります。Canva から Freshworks まで。

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2. 02 · 職務分析

   この業界の視点で職種を読む

   プロダクト、エンジニアリング、カスタマー系の職種は、評価の軸が違います。職種プロフィールで、優先順位づけで判断されるのか、人を通じた成果で判断されるのか、ロードマップが遅れたときに顧客をつなぎとめる力で判断されるのかがわかります。

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3. 03 · アセスメント

   この業界ならではの場面

   アセスメントでは、この企業が実際に直面するトレードオフの中に、あなたのレベルで身を置くことになります。

   直面するかもしれない場面

   大口顧客2社が、同じリリースで両立しない機能を求めています。エンジニアリングが出せるのは片方だけで、もう片方のエージェント製プロトタイプはすでに営業デモで使われています。

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4. 04 · レディネス・スコアカード

   この業界で内定を逃す原因

   スコアカードは、ソフトウェアの面接官が最も突っ込むパターンを示します。

   スコアカードが見抜くパターン

   トレードオフを一切語らない滑らかな成果の話と、「私」の前に4回出てくる「私たち」。

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5. 05 · Skill Builder

   この業界を舞台にした学び

   コースの舞台は志望先のプロダクトの世界で、2015年のケーススタディではありません。

   届くかもしれない章

   全員の言い分が正しいときの優先順位づけ。

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6. 06 · Prep Kit と Mira

   掘り下げ質問でリハーサル

   Prep Kit で、その企業の面接の進め方がわかります。Mira は、ソフトウェアの面接の勝負どころである2つ目の質問をします。

   Mira がしそうな追加の質問

   大口顧客の機能を出しましたね。もう一方の顧客には何と伝え、そのアカウントはどうなりましたか？

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例はイメージです。実際のジャーニーは、志望企業、職種、レベルから作られます。