Skill Builder
La lacuna ha un nome. Ora ha un corso.
Scoprire che sei debole nell'allineare gli stakeholder serve per circa quattro minuti. Poi resti con un'etichetta in mano e nessuna idea di cosa farne. Skill Builder prende la lacuna misurata dalle tue valutazioni e scrive un corso su di essa, per il tuo livello e l'azienda a cui punti.
Due tipi di apprendimento in MinTraq
Gratis con un account
MinTraq Originals
La nostra biblioteca sulle competenze da cui dipende una carriera. Gratuita per chiunque abbia un account MinTraq, utile di per sé e un buon punto di partenza.
Sfoglia MinTraq OriginalsScritto per te
Skill Builder
Un corso generato da una lacuna misurata dalle tue valutazioni, per il tuo livello e la tua azienda obiettivo. Nessun altro riceve lo stesso.
Cosa ricevi davvero
Cinque capitoli che si costruiscono uno sull'altro. Ognuno si apre quando finisci il precedente, e ognuno ti chiede di fare qualcosa: una verifica delle conoscenze, una riflessione scritta e un esercizio STAR.
Esempio illustrativo
Axis Bank · Execution & Operational Leverage
- 1 L'efficienza prima di tutto: la mentalità della leadership HR
- 2 Lean HR: eliminare ridondanze e approvazioni doppie
- 3 La tecnologia come moltiplicatore di capacità in HR
- 4 Priorità strategiche in base all'impatto sulle persone
- 5 Crescere in modo sostenibile e governare la performance
Capitolo 2 di 5
Lean HR: eliminare ridondanze e approvazioni doppie
La tua valutazione ha indicato attriti nel modo in cui il lavoro scorre in HR. In un'organizzazione della scala di Axis Bank, ogni approvazione doppia si paga due volte: una in tempo e una nella fiducia dei manager che aspettano.
Per continuare: completa la verifica delle conoscenze, la riflessione e l'esercizio STAR di questo capitolo.
Perché il corso si adatta alla lacuna
Costruito su tutto il percorso
I corsi si pianificano dalla tua analisi, che vede ogni valutazione del percorso, così lavori su ciò che conta di più e non solo sull'ultimo test.
Mirato al comportamento reale
Ogni corso punta allo schema specifico dietro il tuo punteggio, non al nome generico della competenza.
Ambientato nel mondo della tua azienda
Esempi e scenari vengono dall'azienda a cui punti, al livello che vuoi raggiungere.
E una versione da ascoltare
Ogni capitolo ha una versione audio, per il tragitto, la palestra o la sera prima. I tuoi audiolibri hanno uno scaffale tutto loro, così riprendi esattamente da dove ti eri fermato.
L'audio è incluso nei piani a pagamento.
Esempio illustrativo
Go Deeper
Non tutti i corsi colmano una lacuna
Go Deeper prende un punto di forza già all'altezza e lo sviluppa ancora. È per quando vuoi distinguerti, non recuperare. È facoltativo e non conta mai come lavoro che devi ancora fare.
Cosa hai alla fine
- Un vocabolario che comunica seniority, spiegato man mano che lo incontri.
- Risposte con parole tue per le situazioni che ti avevano messo in difficoltà .
- Una lacuna che si chiude in modo visibile: ripeti la valutazione e i risultati confrontabili mostrano cosa è cambiato.
- Qualcosa che vale la pena tenere nella tua biblioteca per il prossimo passo.
Domande frequenti
Che differenza c'è con MinTraq Originals?+
Originals è la nostra biblioteca gratuita per chiunque abbia un account MinTraq. I corsi Skill Builder vengono scritti dopo la tua valutazione, per la lacuna che ha trovato, al tuo livello e per la tua azienda obiettivo.
Ho un corso per ogni lacuna?+
Ogni lacuna prioritaria può diventare un corso. Quanti puoi sbloccare dipende dal tuo piano.
È un videocorso?+
No. È materiale scritto con framework, esempi svolti ed esercizi, più una versione audio di ogni capitolo.
Scrive le mie risposte al colloquio al posto mio?+
No. Ti dà dei framework e ti fa scrivere le tue risposte a partire dalla tua esperienza.
Posso tornarci in seguito?+
Sì. I corsi completati restano nella tua biblioteca, audio compreso, finché il tuo account è attivo.
Come si collega