Tutti meritano di sapere come verranno giudicati.
I colloqui e le decisioni di promozione dipendono da un giudizio che la persona valutata non vede mai. Pensiamo che quel giudizio debba appartenerle, in tempo per farci qualcosa. Questa idea è l'intera azienda.
Il talento è ovunque. La preparazione no.
La differenza tra due candidati raramente è la capacità . Di solito uno sapeva cosa stava ascoltando la stanza e l'altro tirava a indovinare.
Lo specifico batte il generico. Sempre.
Una banca e uno studio di design valutano la stessa capacità in modi opposti. Una preparazione che ignora la differenza non prepara nessuno in particolare.
Le prove arrivano più lontano delle affermazioni.
Chiunque sa descriversi bene. Le prove tratte da situazioni che hai davvero affrontato lo dicono in un modo che ha peso.
Vent'anni dal lato di chi assume, e un'osservazione che tornava sempre
MinTraq nasce da oltre vent'anni dentro la selezione: nei panel di colloquio, nella strategia dei talenti, nelle stanze dove una carriera si decide in quaranta minuti.
Ci è rimasto impresso quanto fossero sottili i margini. Chi otteneva l'offerta o la promozione e chi no erano di solito vicinissimi, separati da qualcosa di piccolo e specifico che la seconda persona non aveva mai imparato.
Quel sapere esiste già . Sta nel panel, nella scheda di valutazione, nella conversazione che segue quando esci dalla stanza. Abbiamo creato MinTraq per metterlo nelle tue mani.
Un sistema costruito attorno al tuo prossimo passo
Ogni passo alimenta il successivo, e tutti si adattano all'azienda, al ruolo e al livello a cui punti.
Capire il datore di lavoro
Come l'azienda assume, lavora e guida, per qualsiasi datore di lavoro che MinTraq possa identificare in modo affidabile.
Misurare con onestÃ
Valutazioni costruite per quell'azienda e quel ruolo, con le prove tratte dalle tue scelte.
Colmare la lacuna
Un corso scritto per la lacuna che conta di più, con esercizi e una versione audio di ogni capitolo.
Dirlo ad alta voce
Esercitati con Mira, che conosce il tuo percorso, poi rivedi ogni risposta e come hai parlato.
Vedere cosa è cambiato
Ripeti la valutazione, e i risultati confrontabili mostrano dove sei davvero cresciuto.
Gli standard a cui teniamo il prodotto
Sono le decisioni che danno forma a tutto il resto, e quelle a cui torniamo ogni volta che si apre una strada più comoda.
Numeri di cui fidarsi
I punteggi si calcolano con regole fisse, non con il giudizio di un modello. I modelli spiegano i risultati; non li decidono.
Onesti sulle prove
Quando le prove sono scarse, lo diciamo. Niente viene presentato come una conclusione che non può reggere.
Scritto per un'azienda
Valutazioni, corsi e preparazione sono costruiti per il datore di lavoro e il ruolo che hai davanti. I consigli generici sono già gratuiti e ovunque.
Schietti, perché è la parte utile
Il prodotto ti dice dove sei anche quando la risposta non piace, poi ti mostra cosa fare.
Il miglior colloquio della tua vita non dovrebbe essere la prima volta che senti la verità su come vieni percepito.
MinTraq è giovane, e preferiamo costruirlo alla luce del sole piuttosto che descriverlo come finito. Ciò che esiste oggi funziona dall'inizio alla fine: capire l'azienda, misurare dove sei, colmare la lacuna, provare con Mira e misurare di nuovo.