Perché le situazioni
Chiedi alle persone se sanno gestire bene i conflitti e quasi tutte rispondono di sì. Mettile davanti a una situazione concreta e le risposte iniziano a differenziarsi.
Per ogni situazione scegli cosa faresti più probabilmente e cosa meno probabilmente. Riconoscere la risposta buona è la metà facile. Scartare quella sbagliata ma allettante è dove si vede il giudizio.
Cosa cambia con l'azienda, il ruolo e il livello
Azienda
Le situazioni sono ambientate nel mondo di quell'azienda: a che ritmo si muove, come si prendono le decisioni, cosa premia. Quanto ti adatteresti al suo modo di lavorare fa parte di ciò che viene misurato.
Ruolo
Le competenze derivano da ciò che ci si aspetta dal ruolo. Una responsabile finanza e un responsabile design non vengono misurati sullo stesso profilo.
Livello
L'asticella si alza con l'anzianità . Un manager viene valutato sulla capacità di ottenere risultati attraverso gli altri. Un direttore, sull'ampiezza del suo raggio d'azione tra i team. Un dirigente, sulle conseguenze a lungo termine di una decisione.
Cosa viene misurato
Situazionale e comportamentale
Il giudizio e il modo in cui lavori con le persone. La versione a pagamento misura anche l'intelligenza emotiva e l'adattamento alla cultura di lavoro dell'azienda.
Una situazione potrebbe essere così
Un collega impegna il tuo team su una scadenza in una riunione a cui non eri presente. Il cliente è già stato informato. Qual è la tua prima mossa?
Funzionale
La padronanza del lavoro in sé, comprese le situazioni in cui la risposta giusta dipende dal capire cosa vincola davvero la decisione.
Una situazione potrebbe essere così
La chiusura mensile è in ritardo di tre giorni. La finanza dà la colpa all'ERP, l'IT all'inserimento dei dati a monte. Cosa analizzi per primo, e cosa ti direbbe che ti stai sbagliando?
Leadership
Dare una direzione, prendere decisioni difficili sulle persone e influenzare oltre il proprio team.
Una situazione potrebbe essere così
Il tuo analista migliore ha un'offerta da un'altra azienda. Pareggiarla scardina le tue fasce retributive e due colleghi lo verranno a sapere. Cosa fai, e cosa dici ai colleghi?
Prontezza all'IA
Usare l'IA in modo responsabile nel proprio ruolo: verificarne i risultati, proteggere i dati sensibili e decidere cosa delegarle.
Una situazione potrebbe essere così
Stai per incollare il dettaglio dei ricavi di un cliente in uno strumento di IA pubblico per riassumerlo per il consiglio. Cosa fai invece, e cosa segnaleresti?
Ogni tipo ha un punteggio a sé, così un buon risultato in uno non può nascondere una lacuna in un altro. Fai quelli adatti al passo che vuoi compiere; la scorecard li mette insieme.
Quando le prove sono solide, e quando no
- Con punteggio
Ci sono abbastanza prove per darle un numero.
- Indicativo
Il segnale va in una direzione, ma non abbastanza da parlare di un punto di forza o di una lacuna confermati, ed è indicato come tale.
- Prove insufficienti
Nessun numero viene forzato.
Un numero basato su poche prove sembra preciso quanto uno basato su prove solide, e le persone citano i numeri. Per questo MinTraq non inventa conclusioni che non può sostenere.
Come funziona il punteggio
Il tuo punteggio è calcolato con regole fisse, non dal giudizio di un modello. I modelli linguistici aiutano a scrivere le situazioni e a spiegare il risultato, ma non decidono il punteggio.
Rifarla
Ripeti la valutazione dopo 14 giorni e verifica se qualcosa è cambiato. MinTraq mostra un cambiamento solo quando le valutazioni sono abbastanza confrontabili da renderlo significativo.
Domande frequenti
Da quale inizio?+
Da quella situazionale e comportamentale. Vale per ogni ruolo e la prima è gratuita.
Quanto dura?+
Tra i 15 e i 45 minuti circa, a seconda del tipo.
Sono test psicometrici?+
No. Sono valutazioni situazionali strutturate, costruite per un'azienda e un ruolo specifici, e MinTraq non sostiene che siano uno strumento psicometrico validato.
Posso ripeterne una?+
Sì, 14 giorni dopo il tuo ultimo tentativo.
Chi vede i miei risultati?+
I tuoi risultati sono privati e restano nel tuo account. Non li condividiamo mai con datori di lavoro, recruiter o chiunque altro.