Prontezza alla promozione e alla leadership
Scopri cosa chiede il livello successivo, e quanto sei pronto
Essere bravi nel ruolo attuale non dice di per sé cosa richiederà il prossimo. Il livello successivo chiede spesso cose che non hai ancora avuto molte occasioni di mostrare: decisioni più pesanti, più influenza, persone che non rispondono a te.
MinTraq ti mostra com'è quel passo successivo, nella tua azienda o in quella a cui punti, e dove ti trovi già rispetto a esso.
Il livello successivo chiede altro
Man mano che sali, il peso si sposta dal lavoro in sé a come giudichi, influenzi e ti prendi la responsabilità dei risultati. Sai valutare un compromesso con informazioni incomplete? Coinvolgere un team vicino con le sue priorità ? Tenere insieme le cose quando il piano salta?
Quasi tutti scoprono come se la cavano su questi punti durante il processo di promozione stesso. Tu puoi saperlo prima.
Cosa cambia quando cambia il livello
Salire raramente significa fare di più la stessa cosa. Ecco alcuni cambiamenti che molti incontrano.
Dove forse sei oraFare bene il tuo lavoro
Cosa chiede spesso il livello successivoRispondere di un risultato che dipende dal lavoro degli altri
Dove forse sei oraRisolvere problemi definiti da altri
Cosa chiede spesso il livello successivoDecidere quando il problema stesso non è chiaro
Dove forse sei oraLavorare soprattutto con il tuo team
Cosa chiede spesso il livello successivoInfluenzare team che hanno le proprie prioritÃ
Dove forse sei oraPortare più in alto un compromesso difficile
Cosa chiede spesso il livello successivoFare tu la scelta e difenderla
Sono tendenze comuni, non regole fisse. Il cambiamento preciso dipende dall'azienda, dal ruolo e dal livello rispetto a cui MinTraq ti misura.
Cosa guarda MinTraq
Impostiamo le situazioni al livello a cui punti, non a quello in cui sei. Affronterai i momenti tipici di un ruolo più grande: un disaccordo tra due colleghi senior, una scadenza impossibile, una persona del team in difficoltà .
Se il ruolo comporta guidare persone, lo guardiamo da vicino: come dai la direzione, gestisci le conversazioni difficili e fai crescere gli altri. Anche se ancora non gestisci nessuno.
Usiamo anche ciò che sappiamo dell'azienda. Essere pronti per il livello successivo significa una cosa in una startup veloce e un'altra in una grande organizzazione strutturata.
Che cosa ottieni davvero da MinTraq
Un percorso strutturato, dall'obiettivo che fissi fino a vedere se qualcosa è cambiato.
- 1
Il tuo obiettivo, definito
L'azienda, il ruolo e il livello a cui punti. Tutto il resto viene misurato su questo.
- 2
Situazioni per quell'obiettivo
Scelte e scritte per quel ruolo di livello superiore, non prese da una banca di domande generica.
- 3
Prontezza, misurata
Un punteggio su 100, costruito dalle prove contenute nelle tue risposte.
- 4
Punti di forza già all'altezza
Ciò di cui puoi smettere di preoccuparti, con le prove a sostegno.
- 5
Lacune, in ordine di importanza
Ordinate in base a quanto contano per questo ruolo, così sai da dove partire.
- 6
Imparare dalle tue lacune
Skill Builder scrive i contenuti intorno alle lacune effettivamente misurate.
- 7
Rivalutazione
Dopo almeno 14 giorni, misurati di nuovo e guarda se qualcosa si è mosso.
Dal risultato al piano
La tua scheda mostra due cose. I punti di forza che già raggiungono l'asticella del livello successivo e le lacune che più rischiano di frenarti per questo ruolo preciso. Informazioni sulla scheda
Da lì, Skill Builder ti offre contenuti scritti intorno a quelle lacune. Se si avvicina un colloquio interno o una commissione per la promozione, puoi provarlo con Mira usando i tuoi risultati. In vista della tua valutazione, rivalutati e guarda cosa è cambiato davvero. Skill Builder · Mira
Prontezza alla leadership
Nuovi manager, nuovi team lead, persone che entrano nella leadership senior. La valutazione della leadership copre i momenti che i leader vivono ogni settimana: priorità in competizione, feedback difficili, decisioni che nessun altro vuole prendere. Informazioni sulle valutazioni
Riservato per scelta
I tuoi risultati sono privati e restano nel tuo account. Non li condividiamo mai con datori di lavoro, recruiter o chiunque altro. È questo che permette di misurarsi con onestà .
Domande frequenti
Posso usarlo per una promozione nella mia azienda attuale?+
Sì. Scegli la tua azienda e il ruolo a cui punti.
Il mio datore di lavoro vedrà i miei risultati?+
I tuoi risultati sono privati e restano nel tuo account. Non li condividiamo mai con datori di lavoro, recruiter o chiunque altro.
E se non so quale sarà il mio prossimo ruolo?+
Scegli il più probabile. Potrai misurarti con un altro ruolo in seguito.
È solo per chi vuole guidare un team?+
No. Anche i ruoli da specialista senior hanno aspettative per il livello successivo. Misuriamo la leadership solo quando il ruolo la richiede.
Ogni quanto dovrei rivalutarmi?+
Ad almeno 14 giorni di distanza. Molti lo fanno prima di una valutazione annuale o di una conversazione sulla promozione.