Dalle prove al tuo prossimo passo
- 01
Prove
Le tue scelte.
- 02
Prontezza
Un punteggio su 100 rispetto a ciò che chiede il ruolo.
- 03
Punti di forza
Ciò che è già all'altezza.
- 04
Lacune
Ciò che non lo è ancora.
- 05
PrioritÃ
Ordinate in base a ciò da cui dipende il ruolo.
- 06
Azione
Una lacuna diventa un corso di Skill Builder.
- 07
Confronto
Ripeti la valutazione e guarda cosa è cambiato.
Il punteggio, e cosa c'è sotto
Il punteggio si misura rispetto a ciò che il ruolo chiede al tuo livello, non rispetto ad altre persone. Sotto compare ogni competenza con il suo risultato e un'indicazione di quanto sono solide le prove.
I punti di forza sono mostrati con la stessa chiarezza delle lacune, perché sapere su cosa continuare a contare è altrettanto importante. Qualcosa viene definito punto di forza solo quando le prove lo confermano.
In crescita
Alcune competenze sono già all'altezza. Altre richiedono un lavoro mirato.
Affidabilità : media. Indica quante prove sostengono il risultato. Non è un giudizio su di te.
Esempio illustrativo, non il risultato di una persona reale. Ogni scorecard si può esportare in PDF.
Le lacune, nell'ordine che conta
Le lacune sono ordinate in base a quanto il ruolo obiettivo dipende da esse, ciascuna con le prove che la sostengono. Una lacuna con prove solo indicative viene segnalata come da verificare, mai trattata come una debolezza accertata.
Scopri come una lacuna diventa un corso di Skill BuilderL'adattamento culturale, con attenzione
Una lettura separata di quanto le tue scelte si allineano al modo di lavorare dell'azienda obiettivo. Descrive l'allineamento, non la tua personalità , e non viene mostrata quando le prove non bastano a dire qualcosa di utile.
Quello che un report occasionale non può fare
Produrre un singolo report è facile. Sapere se qualcosa è cambiato è più difficile. Quando ripeti la valutazione, MinTraq mostra un cambiamento solo se le valutazioni sono abbastanza confrontabili da renderlo significativo.
Completare un corso o un colloquio conta come attività , non come miglioramento. Solo una nuova misurazione mostra un miglioramento.
Esempio illustrativo
- 57Prima valutazioneProntezza misurata
- Attività 2 corsi di Skill Builder, 1 colloquio di provaRegistrata, ma non conteggiata come miglioramento
- 64Nuova valutazione, dopo almeno 14 giorni+7 rispetto al tuo ultimo risultato confrontabile
Perché puoi fidarti
Basato su regole
Il tuo punteggio è calcolato con regole fisse. Un modello linguistico può aiutare a spiegare il risultato, ma non decide il numero.
Tuo
I tuoi risultati sono privati e restano nel tuo account. Non li condividiamo mai con datori di lavoro, recruiter o chiunque altro.
Domande frequenti
Rispetto a cosa si misura il punteggio?+
Rispetto a ciò che il ruolo chiede al livello a cui punti. Non è una classifica rispetto ad altri candidati.
E se il mio punteggio è basso?+
Allora sai dove concentrarti. Le tue lacune principali possono diventare corsi di Skill Builder e puoi ripetere la valutazione dopo 14 giorni.
Perché una competenza indica «prove insufficienti»?+
La valutazione non ha raccolto abbastanza elementi per sostenere un numero, quindi non ne viene mostrato nessuno.
Posso scaricarla?+
Sì, in PDF.
È gratuita?+
La tua prima valutazione e la relativa scorecard sono gratuite.
Come si collega