Scorecard de préparation
Ce que montre votre évaluation, et quoi en faire
L'évaluation est terminée. La scorecard transforme vos choix en un score de préparation pour le poste que vous visez. Elle distingue ce qui atteint déjà la barre de ce qui ne l'atteint pas encore, et classe les lacunes dans l'ordre qui compte.
Des preuves à votre prochaine étape
- 01
Preuves
Vos choix.
- 02
Préparation
Un score sur 100 par rapport aux exigences du poste.
- 03
Points forts
Ce qui atteint déjà la barre.
- 04
Lacunes
Ce qui ne l'atteint pas encore.
- 05
Priorité
Classées selon ce dont le poste dépend.
- 06
Action
Une lacune devient un cours Skill Builder.
- 07
Comparaison
Repassez l'évaluation et voyez ce qui a bougé.
Le score, et ce qu'il y a derrière
Le score est mesuré par rapport à ce que le poste exige à votre niveau, pas par rapport aux autres. Chaque compétence apparaît en dessous avec son propre résultat et une indication de la solidité des preuves.
Les points forts sont affichés aussi clairement que les lacunes, car savoir sur quoi continuer à s'appuyer compte aussi. Une compétence n'est qualifiée de point fort que si les preuves le confirment.
En progression
Certaines compétences atteignent déjà la barre. D'autres demandent un travail ciblé.
Fiabilité : moyenne. Reflète la quantité de preuves sur laquelle repose le résultat. Ce n'est pas un jugement sur vous.
Exemple d'illustration, pas le résultat d'une personne réelle. Chaque scorecard s'exporte en PDF.
Les lacunes, dans l'ordre qui compte
Les lacunes sont classées selon l'importance qu'elles ont pour le poste visé, chacune avec les preuves qui la sous-tendent. Une lacune qui ne repose que sur des preuves indicatives est signalée comme à vérifier, jamais traitée comme une faiblesse avérée.
Voir comment une lacune devient un cours Skill BuilderL'adéquation culturelle, avec prudence
Une lecture distincte de la façon dont vos choix s'accordent avec le mode de fonctionnement de l'entreprise visée. Elle décrit une adéquation, pas votre personnalité, et elle n'est pas affichée quand les preuves ne suffisent pas à dire quelque chose d'utile.
Ce qu'un rapport ponctuel ne peut pas faire
Produire un rapport isolé est facile. Savoir si quelque chose a changé est plus difficile. Quand vous repassez l'évaluation, MinTraq ne montre une évolution que si les évaluations sont assez comparables pour que le changement ait du sens.
Terminer un cours ou un entretien compte comme une activité, pas comme une amélioration. Seule une nouvelle mesure montre une amélioration.
Exemple d'illustration
- 57Première évaluationPréparation mesurée
- Activité2 cours Skill Builder, 1 entretien d'entraînementSuivie, mais pas comptée comme une amélioration
- 64Nouvelle évaluation, au moins 14 jours après+7 depuis votre dernier résultat comparable
Pourquoi vous pouvez vous y fier
Fondé sur des règles
Votre score est calculé selon des règles fixes. Un modèle de langage peut aider à expliquer le résultat, mais il ne décide pas du chiffre.
À vous
Vos résultats restent privés, dans votre compte. Nous ne les partageons jamais avec des employeurs, des recruteurs ou qui que ce soit.
Questions fréquentes
Par rapport à quoi le score est-il mesuré ?+
Par rapport à ce que le poste exige au niveau que vous visez. Ce n'est pas un classement face aux autres candidats.
Et si j'obtiens un score faible ?+
Vous savez alors où concentrer vos efforts. Vos principales lacunes peuvent devenir des cours Skill Builder, et vous pouvez repasser l'évaluation après 14 jours.
Pourquoi une compétence indique-t-elle « preuves insuffisantes » ?+
L'évaluation n'a pas recueilli assez d'éléments pour justifier un chiffre, donc aucun n'est affiché.
Puis-je la télécharger ?+
Oui, en PDF.
Est-ce gratuit ?+
Votre première évaluation et sa scorecard sont gratuites.
Comment tout s'articule