Comparaison
MinTraq face à SHL, Hogan et Korn Ferry
SHL, Hogan et Korn Ferry conçoivent des évaluations que les employeurs utilisent pour recruter et développer leurs équipes. MinTraq est conçu pour l’autre côté : vous, qui vous préparez au poste que vous visez. Voici ce que mesure chacun, vérifié sur le site de chaque fournisseur.
Ce que mesure chacun
Oui signifie que le fournisseur le propose comme produit standard. En partie signifie que cela existe, sous conditions.
| Ce qui est mesuré | SHL | Hogan | Korn Ferry | MinTraq |
|---|---|---|---|---|
| Jugement situationnel (choisir ce que vous feriez) | Oui | Pas de test standard | Oui | Oui, construit pour votre entreprise et votre poste cibles |
| Questionnaire de personnalité | Oui (OPQ32) | Oui (HPI) | Oui | Non. Mesure vos choix en situation, pas votre description de vous-même |
| Dérailleurs sous pression | Pas proposé comme échelle | Oui (HDS, 11 échelles) | En partie (facteurs de risque, pour le développement) | Oui, 8 dérailleurs de leadership |
| Raisonnement numérique, verbal et logique | Oui (Verify) | Oui (HBRI) | Oui | Non |
| Adapté à un poste précis | Oui, configuré par l’employeur | Oui, solutions sur mesure pour les employeurs | Oui, profils de poste définis par l’employeur | Oui, pour toute entreprise et tout poste que vous choisissez |
| Résultats comparés à | Des groupes de référence | Des normes issues de plus de 100 000 actifs | Des groupes de comparaison et un profil de poste | Des règles de notation fixes pour votre poste et votre niveau cibles |
| Formation pour la personne évaluée | En partie (conseils dans un rapport, si l’employeur le partage) | En partie (rapports de développement, si l’employeur les fournit) | En partie (retours et outils de formation de l’employeur) | Oui, une formation écrite pour vos écarts : lire, regarder ou écouter |
| Qui l’achète | Les employeurs | Les employeurs et les praticiens certifiés | Les employeurs | Vous, gratuitement pour commencer |
Vérifié sur le site public de chaque fournisseur en octobre 2026. Les produits évoluent ; consultez le site du fournisseur pour les détails à jour.
Votre employeur utilise peut-être SHL, Hogan ou Korn Ferry pour vous évaluer. MinTraq, c’est votre préparation.
Choisissez l’entreprise et le poste que vous visez et faites un bilan gratuit. Sans carte bancaire.
Questions fréquentes
MinTraq peut-il m’aider à préparer un test de jugement situationnel ?
Oui. MinTraq ne copie le test d’aucun fournisseur. Il vous entraîne au même type d’exercice, choisir ce que vous feriez dans de vraies situations de travail, construit pour l’entreprise et le poste que vous visez, et vous montre où votre jugement est solide et où il ne l’est pas.
MinTraq remplace-t-il SHL ou Hogan pour les employeurs ?
Non. Ce sont des évaluations pour employeurs, avec une longue histoire de recherche et de larges groupes de référence. MinTraq est conçu pour la personne qui se prépare : il vous mesure par rapport au poste que vous visez, puis vous forme sur ce qu’il trouve.
MinTraq comprend-il des tests de raisonnement ou un questionnaire de personnalité ?
Non. MinTraq ne propose ni tests de raisonnement numérique, verbal ou logique, ni questionnaires de personnalité. Il mesure le jugement comportemental, les connaissances métier, le leadership, l’intelligence émotionnelle, le Culture Fit et l’AI Readiness à travers des situations.
SHL, Hogan et Korn Ferry sont des marques de leurs propriétaires respectifs.