Interview Prep Kit
Le brief que vous auriez si vous connaissiez quelqu'un en interne
Certains candidats arrivent en sachant déjà comment se déroule le panel, ce dont l'équipe est fière et quelle réponse met discrètement fin à l'échange. Généralement parce qu'ils connaissent quelqu'un. Le Prep Kit vous donne ce brief pour une entreprise et un poste, construit à partir de votre propre parcours.
La veille, tout le monde ouvre les mêmes neuf onglets
La page carrières. Glassdoor. Deux profils LinkedIn de personnes ayant votre intitulé de poste. Une liste de questions comportementales écrite pour personne en particulier.
Trois heures plus tard, vous avez une vague idée des valeurs de l'entreprise et aucune de ce qu'on va vraiment vous demander, de ce qu'on ne veut plus entendre ou de là où vos réponses sont faibles. Le Prep Kit, c'est ce que ces trois heures essayaient de produire.
Huit sections, un entretien
Pas une liste de conseils génériques. Un brief écrit pour l'entreprise dont le nom figure dans votre agenda, et pour la personne qui va entrer.
Ce qu'ils valorisent
Une approche créative tirée par la technologie, visible avec la récente nomination d'un directeur de la création dédié à l'IA.
Une culture de dailies collaborative, où la critique constructive fait la qualité.
Des pipelines mondiaux : attendez-vous à parler de collaboration entre Londres, Montréal et Bangalore.
Détails de l'entreprise tirés d'un vrai kit ; le candidat est fictif.
Construit à partir de votre parcours, pas d'un modèle
La recherche vous parle de l'entreprise. Le kit parle de la rencontre entre l'entreprise et vous.
Vos points faibles, nommés
Tirés de votre propre scorecard : le schéma sur lequel un recruteur risque d'insister, et comment y répondre.
Votre transition, accompagnée
Vous passez un niveau, changez de secteur ou de pays ? Le kit parle de cette transition, pas seulement du poste.
L'entreprise, telle qu'elle fonctionne vraiment
Comment elle recrute, ce qu'elle valorise et où elle va, grâce à l'intelligence entreprise de MinTraq.
Le salaire, documenté
Des repères issus de recherches récentes pour le poste et le lieu, et le bon moment pour en parler.
Où s'arrête le kit et où vous commencez
Il vous passe le relais vers Mira
Mira connaît les mêmes points faibles et vous interroge dessus à voix haute, pour que la dernière chose que vous fassiez avant le jour J soit de le dire, pas de le lire.
Les histoires restent les vôtres
Les réponses types montrent la forme. Vous la remplissez avec ce que vous avez vraiment vécu, la seule version qui tient à la deuxième question.
Honnête sur ce qu'il ignore
Si le processus d'entretien exact n'est pas documenté, ou s'il n'existe aucun chiffre salarial fiable, le kit le dit au lieu de deviner.
Questions fréquentes
Quand le kit se débloque-t-il ?+
Dès que vos évaluations montrent que vous êtes prêt. Le kit est construit à partir d'elles, il lui faut donc une base réelle.
Est-il différent pour chaque entreprise ?+
Entièrement. Deux kits pour le même intitulé de poste dans deux entreprises partagent une structure et presque rien d'autre.
Tient-il compte de mon parcours ?+
Oui. Vos points faibles viennent de votre scorecard, et si vous changez de niveau, de secteur ou de pays, le kit accompagne cette transition.
Et si une information sur l'entreprise n'est plus à jour ?+
Prenez les détails comme un solide point de départ, et vérifiez tout ce que vous comptez citer pendant l'entretien.
Puis-je le lire sur mon téléphone avant l'entretien ?+
Oui. Il reste dans votre compte, et la check-list est écrite pour les dix minutes avant d'entrer.
Comment tout s'articule