Chacun mérite de savoir comment il sera perçu.
Les entretiens et les décisions de promotion reposent sur un jugement que la personne évaluée ne voit jamais. Nous pensons que ce jugement devrait lui appartenir, assez tôt pour qu'elle puisse en faire quelque chose. Cette idée, c'est toute l'entreprise.
Le talent est partout. La préparation, non.
L'écart entre deux candidats tient rarement aux compétences. Le plus souvent, l'un savait ce que la salle écoutait, et l'autre devinait.
Le précis l'emporte sur le général. À chaque fois.
Une banque et un studio de design évaluent la même compétence de manières opposées. Une préparation qui ignore la différence ne prépare personne en particulier.
La preuve porte plus loin que l'affirmation.
Tout le monde sait bien se décrire. Les preuves tirées de situations que vous avez réellement traitées le disent d'une manière qui pèse.
Vingt ans du côté du recrutement, et une observation qui revenait sans cesse
MinTraq est né de plus de vingt ans passés au cœur du recrutement : dans les jurys d'entretien, dans la stratégie talents, dans les salles où une carrière se décide en quarante minutes.
Ce qui nous a marqués, c'est la finesse des écarts. La personne qui obtenait l'offre ou la promotion et celle qui ne l'obtenait pas étaient en général très proches, séparées par un élément précis et étroit que la seconde n'avait jamais appris.
Ce savoir existe déjà. Il est chez le jury, dans la grille d'évaluation, dans la conversation qui suit votre départ. Nous avons créé MinTraq pour le remettre entre vos mains.
Un système construit autour de votre prochaine étape
Chaque étape nourrit la suivante, et toutes sont adaptées à l'entreprise, au poste et au niveau que vous visez.
Comprendre l'employeur
Comment l'entreprise recrute, travaille et dirige, pour tout employeur que MinTraq peut identifier de manière fiable.
Mesurer honnêtement
Des évaluations conçues pour cette entreprise et ce poste, avec les preuves tirées de vos propres choix.
Combler la lacune
Un cours écrit pour la lacune qui compte le plus, avec des exercices et une version audio de chaque chapitre.
Le dire à voix haute
Entraînez-vous avec Mira, qui connaît votre parcours, puis revoyez chaque réponse et votre façon de parler.
Voir ce qui a bougé
Repassez l'évaluation, et les résultats comparables montrent où vous avez réellement progressé.
Les exigences que nous imposons au produit
Ce sont les décisions qui façonnent tout le reste, et celles vers lesquelles nous revenons dès qu'un chemin plus facile se présente.
Des chiffres fiables
Les scores sont calculés selon des règles fixes, pas par le jugement d'un modèle. Les modèles expliquent les résultats ; ils ne les décident pas.
Honnêtes sur les preuves
Quand les preuves sont minces, nous le disons. Rien n'est présenté comme une conclusion qu'il ne peut pas soutenir.
Écrit pour une entreprise
Les évaluations, les cours et la préparation sont construits pour l'employeur et le poste qui sont devant vous. Les conseils génériques sont déjà gratuits et partout.
Francs, parce que c'est la partie utile
Le produit vous dit où vous en êtes, même quand la réponse dérange, puis vous montre quoi faire ensuite.
Le meilleur entretien de votre vie ne devrait pas être la première fois que vous entendez la vérité sur l'image que vous renvoyez.
MinTraq est jeune, et nous préférons le construire au grand jour plutôt que le présenter comme abouti. Ce qui existe aujourd'hui fonctionne de bout en bout : comprendre l'entreprise, mesurer où vous en êtes, combler la lacune, répéter avec Mira et mesurer à nouveau.