Skill Builder
La carencia tiene nombre. Ahora tiene un curso.
Descubrir que flojeas alineando a los stakeholders sirve unos cuatro minutos. Después te quedas con una etiqueta y sin saber qué hacer con ella. Skill Builder toma la carencia que midieron tus evaluaciones y escribe un curso sobre ella, para tu nivel y la empresa a la que aspiras.
Dos tipos de aprendizaje en MinTraq
Gratis con una cuenta
MinTraq Originals
Nuestra biblioteca sobre las habilidades de las que depende una carrera. Gratis para cualquiera con una cuenta de MinTraq, útil por sí sola y un buen punto de partida.
Explorar MinTraq OriginalsEscrito para ti
Skill Builder
Un curso generado a partir de una carencia que midieron tus evaluaciones, para tu nivel y tu empresa objetivo. Nadie más recibe el mismo.
Lo que recibes de verdad
Cinco capítulos que se apoyan unos en otros. Cada uno se abre al terminar el anterior, y cada uno te pide hacer algo: una comprobación de conocimientos, una reflexión escrita y una práctica STAR.
Ejemplo ilustrativo
Axis Bank · Execution & Operational Leverage
- 1 La eficiencia primero: la mentalidad del liderazgo de RR. HH.
- 2 Lean HR: eliminar redundancias y aprobaciones duplicadas
- 3 La tecnología como multiplicador de capacidad en RR. HH.
- 4 Priorización estratégica según el impacto en las personas
- 5 Escalar de forma sostenible y gobernar el rendimiento
Capítulo 2 de 5
Lean HR: eliminar redundancias y aprobaciones duplicadas
Tu evaluación señaló fricción en cómo avanza el trabajo en RR. HH. En una organización del tamaño de Axis Bank, cada aprobación duplicada se paga dos veces: una en tiempo y otra en la confianza de los responsables que esperan.
Para continuar: completa la comprobación de conocimientos, la reflexión y la práctica STAR de este capítulo.
Por qué el curso encaja con la carencia
Construido a partir de todo el recorrido
Los cursos se planifican desde tu analítica, que ve todas las evaluaciones del recorrido, para que trabajes en lo que más importa y no solo en la última prueba.
Apunta al comportamiento real
Cada curso se centra en el patrón concreto que hay detrás de tu puntuación, no en el nombre general de la competencia.
En el mundo de tu empresa
Los ejemplos y escenarios vienen de la empresa a la que aspiras, al nivel al que apuntas.
Y una versión para escuchar
Cada capítulo tiene una versión hablada para el trayecto, el gimnasio o la noche anterior. Tus audiolibros tienen su propia estantería, así que retomas justo donde lo dejaste.
El audio está incluido en los planes de pago.
Ejemplo ilustrativo
Go Deeper
No todos los cursos cierran una carencia
Go Deeper toma una fortaleza que ya alcanza el listón y la lleva más lejos. Es para cuando quieres destacar, no ponerte al día. Es opcional y nunca cuenta como trabajo pendiente.
Lo que tienes al final
- Un vocabulario que transmite experiencia, definido a medida que aparece.
- Respuestas con tus propias palabras para las situaciones que te pusieron en evidencia.
- Una carencia que se ve cerrarse: vuelve a evaluarte y los resultados comparables muestran qué cambió.
- Algo que vale la pena conservar en tu biblioteca para el siguiente paso.
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia de MinTraq Originals?+
Originals es nuestra biblioteca gratuita para cualquiera con una cuenta de MinTraq. Los cursos de Skill Builder se escriben después de tu evaluación, para la carencia que encontró, a tu nivel y para tu empresa objetivo.
¿Tengo un curso por cada carencia?+
Cada carencia prioritaria puede convertirse en su propio curso. Cuántos puedes desbloquear depende de tu plan.
¿Es un curso en vídeo?+
No. Es material escrito con marcos, ejemplos resueltos y ejercicios, más una versión hablada de cada capítulo.
¿Escribe mis respuestas de entrevista por mí?+
No. Te da marcos y te pide redactar tus propias respuestas a partir de tu experiencia.
¿Puedo volver a él más adelante?+
Sí. Los cursos terminados se quedan en tu biblioteca, con el audio, mientras tengas la cuenta abierta.