Todo el mundo merece saber cómo le van a valorar.
Las entrevistas y las decisiones de ascenso dependen de un criterio que la persona evaluada nunca llega a ver. Creemos que ese criterio debería pertenecerle, a tiempo para hacer algo con él. Esa idea es toda la empresa.
El talento está en todas partes. La preparación, no.
La diferencia entre dos candidatos rara vez es la capacidad. Normalmente uno sabía qué estaba escuchando la sala y el otro estaba adivinando.
Lo específico gana a lo general. Siempre.
Un banco y un estudio de diseño evalúan la misma capacidad de formas opuestas. Una preparación que ignora la diferencia es una preparación para nadie en particular.
La evidencia llega más lejos que la afirmación.
Cualquiera puede describirse bien. Las evidencias de situaciones que de verdad has resuelto lo dicen de una forma que tiene peso.
Veinte años del lado de la contratación, y una observación que se repetía
MinTraq nació de más de dos décadas dentro de la selección de personas: en paneles de entrevista, en estrategia de talento, en las salas donde una carrera se decide en cuarenta minutos.
Lo que se nos quedó grabado fue lo estrechos que eran los márgenes. Quien conseguía la oferta o el ascenso y quien no solían estar a muy poca distancia, separados por algo concreto y pequeño que la segunda persona nunca llegó a saber.
Ese conocimiento ya existe. Está en el panel, en la scorecard, en la conversación que sigue cuando sales de la sala. Creamos MinTraq para ponerlo en tus manos.
Un sistema construido en torno a tu próximo paso
Cada paso alimenta al siguiente, y todos se ajustan a la empresa, el puesto y el nivel al que aspiras.
Entender al empleador
Cómo contrata, trabaja y lidera la empresa, para cualquier empleador que MinTraq pueda identificar con fiabilidad.
Medir con honestidad
Evaluaciones creadas para esa empresa y ese puesto, con las evidencias de tus propias decisiones.
Cerrar la carencia
Un curso escrito para la carencia que más importa, con ejercicios y una versión hablada de cada capítulo.
Decirlo en voz alta
Practica con Mira, que conoce tu recorrido, y después revisa cada respuesta y cómo hablaste.
Ver qué ha cambiado
Vuelve a evaluarte, y los resultados comparables muestran dónde has crecido de verdad.
Los estándares a los que sometemos el producto
Son las decisiones que dan forma a todo lo demás, y a las que volvemos siempre que aparece un camino más fácil.
Cifras en las que confiar
Las puntuaciones se calculan con reglas fijas, no con el juicio de un modelo. Los modelos explican los resultados; no los deciden.
Honestos con las evidencias
Cuando la evidencia es escasa, lo decimos. Nada se presenta como una conclusión que no se pueda sostener.
Escrito para una empresa
Las evaluaciones, los cursos y la preparación se crean para el empleador y el puesto que tienes delante. El consejo genérico ya es gratis y está en todas partes.
Francos, porque esa es la parte útil
El producto te dice dónde estás aunque la respuesta no guste, y después te muestra qué hacer.
La mejor entrevista de tu vida no debería ser la primera vez que oyes la verdad sobre cómo te perciben.
MinTraq es joven, y preferimos construirlo a la vista que presentarlo como terminado. Lo que existe hoy funciona de principio a fin: entender la empresa, medir dónde estás, cerrar la carencia, ensayar con Mira y volver a medir.