Scorecard de preparación
Lo que muestra tu evaluación y qué hacer con ello
La evaluación ha terminado. El scorecard convierte tus decisiones en una puntuación de preparación para el puesto al que aspiras. Separa lo que ya alcanza el listón de lo que aún no, y ordena las carencias según lo que importa.
De las evidencias a tu siguiente paso
- 01
Evidencias
Tus decisiones.
- 02
Preparación
Una puntuación sobre 100 frente a lo que pide el puesto.
- 03
Fortalezas
Lo que ya alcanza el listón.
- 04
Carencias
Lo que aún no.
- 05
Prioridad
Ordenadas según lo que más necesita el puesto.
- 06
Acción
Una carencia se convierte en un curso de Skill Builder.
- 07
Comparación
Vuelve a evaluarte y mira qué ha cambiado.
La puntuación y lo que hay detrás
La puntuación se mide frente a lo que pide el puesto en tu nivel, no frente a otras personas. Debajo aparece cada capacidad con su propio resultado y una indicación de lo sólida que es la evidencia.
Las fortalezas se muestran con la misma claridad que las carencias, porque saber en qué seguir apoyándote también importa. Algo solo se considera una fortaleza cuando la evidencia lo respalda.
En desarrollo
Algunas capacidades ya alcanzan el listón. Otras necesitan un trabajo específico.
Confianza: media. Refleja cuánta evidencia respalda el resultado. No es un juicio sobre ti.
Ejemplo ilustrativo, no el resultado de una persona real. Todos los scorecards se pueden exportar en PDF.
Las carencias, en el orden que importa
Las carencias se ordenan según cuánto depende de ellas tu puesto objetivo, cada una con la evidencia que la respalda. Una carencia con evidencia solo orientativa se marca como algo a revisar, nunca como una debilidad confirmada.
Mira cómo una carencia se convierte en un curso de Skill BuilderEl encaje cultural, con cuidado
Una lectura aparte de cómo encajan tus decisiones con la forma de trabajar de la empresa objetivo. Describe el encaje, no tu personalidad, y no se muestra cuando no hay evidencia suficiente para decir algo útil.
Lo que un informe puntual no puede hacer
Hacer un informe aislado es fácil. Saber si algo ha cambiado es más difícil. Cuando vuelves a evaluarte, MinTraq solo muestra avances cuando las evaluaciones son lo bastante comparables como para que el cambio signifique algo.
Terminar un curso o una entrevista cuenta como actividad, no como mejora. Solo una nueva medición muestra una mejora.
Ejemplo ilustrativo
- 57Primera evaluaciónPreparación medida
- Actividad2 cursos de Skill Builder, 1 entrevista de prácticaSe registra, pero no cuenta como mejora
- 64Nueva evaluación, 14 días o más después+7 desde tu último resultado comparable
Por qué puedes confiar en él
Basado en reglas
Tu puntuación se calcula con reglas fijas. Un modelo de lenguaje puede ayudar a explicar el resultado, pero no decide el número.
Tuyo
Tus resultados son privados y solo están en tu cuenta. Nunca los compartimos con empleadores, reclutadores ni nadie más.
Preguntas frecuentes
¿Frente a qué se mide la puntuación?+
Frente a lo que pide el puesto en tu nivel objetivo. No es una clasificación frente a otros candidatos.
¿Y si saco una puntuación baja?+
Entonces sabrás dónde centrarte. Tus principales carencias pueden convertirse en cursos de Skill Builder y puedes volver a evaluarte a los 14 días.
¿Por qué una capacidad dice «evidencia insuficiente»?+
La evaluación no reunió lo suficiente para respaldar un número, así que no se muestra ninguno.
¿Puedo descargarlo?+
Sí, en PDF.
¿Es gratis?+
Tu primera evaluación y su scorecard son gratis.