Inteligencia de empresa
Cada empresa mide a las personas a su manera. MinTraq estudia cómo.
Un banco y un estudio de diseño pueden decir que valoran la responsabilidad. En uno significa escalar pronto y documentar cada decisión. En el otro, tomar la decisión tú mismo y avisar después. MinTraq aprende a cuál de las dos se refiere tu empresa objetivo, y tu preparación se mide contra eso, no contra un estándar genérico.
Qué hace MinTraq con una empresa
- 1
Entender
MinTraq aprende cómo la organización contrata, trabaja y lidera.
- 2
Interpretar
Ese conocimiento se lee en función del puesto y el nivel al que aspiras, para que refleje las expectativas que de verdad te aplican.
- 3
Aplicar
Pasa a formar parte de cómo MinTraq calibra tu evaluación, tu scorecard, tu aprendizaje y tu preparación.
Un ejemplo
El mismo puesto, otra empresa
Una situación que podrías vivir
- Un gran banco regulado
- Un lanzamiento que prometiste queda retenido por la revisión de cumplimiento dos días antes de la fecha
- Una empresa de software de 200 personas
- Un fundador quiere una funcionalidad que pidieron dos clientes y veinte no
En qué se fijan las preguntas de cultura
- Un gran banco regulado
- Trabajar dentro del proceso y conseguir la aprobación de las personas adecuadas
- Una empresa de software de 200 personas
- Decidir con información incompleta y avanzar rápido sin perder a la gente
En qué se apoya tu aprendizaje
- Un gran banco regulado
- Influir a través de estructuras formales
- Una empresa de software de 200 personas
- Priorizar abiertamente y saber decir que no
| Qué cambia | Un gran banco regulado | Una empresa de software de 200 personas |
|---|---|---|
| Una situación que podrías vivir | Un lanzamiento que prometiste queda retenido por la revisión de cumplimiento dos días antes de la fecha | Un fundador quiere una funcionalidad que pidieron dos clientes y veinte no |
| En qué se fijan las preguntas de cultura | Trabajar dentro del proceso y conseguir la aprobación de las personas adecuadas | Decidir con información incompleta y avanzar rápido sin perder a la gente |
| En qué se apoya tu aprendizaje | Influir a través de estructuras formales | Priorizar abiertamente y saber decir que no |
El mismo cargo. Distintas evidencias de preparación.
Qué entiende MinTraq de una empresa
Cómo contrata
Cómo suele contratar la organización y qué busca por el camino.
Cómo trabaja
Qué valora y premia, y cómo se espera que se comporten sus líderes.
Hacia dónde va
Sus prioridades y la dirección en la que avanza el negocio.
Dónde está
Dónde opera, qué tamaño tiene y a qué sector pertenece.
Míralo en una empresa real
Las páginas de empresa son públicas. Abre una y mira lo que MinTraq entiende de ese empleador.
Cómo mantenemos la honestidad
Primero, la empresa correcta
Comprobamos la identidad antes que nada, para que obtengas la empresa que buscabas y no una matriz o una homónima.
Los vacíos se señalan, no se rellenan
Si algo no puede establecerse con fiabilidad, MinTraq lo marca como pendiente en lugar de adivinar.
Siempre al día
La inteligencia de empresa se actualiza a medida que aparece información nueva.
Si tu empresa aún no está
Añádela. MinTraq empieza a conocer la empresa en cuanto lo haces.
Algunas empresas, sobre todo las pequeñas y las privadas, son menos visibles que otras. En ese caso, MinTraq muestra lo que no pudo establecer.
Lo que no es la inteligencia de empresa
- No es información confidencial de dentro.
- No es un sitio de reseñas. No encontrarás la opinión de una persona sobre su jefe.
- No es en tiempo real. Comprueba todo lo que pienses citar en una conversación.
Preguntas frecuentes
¿Qué empresas puedo usar?+
Cualquier empleador que MinTraq pueda identificar con fiabilidad, desde grandes multinacionales hasta pequeñas empresas privadas. Si MinTraq aún no conoce una empresa, el trabajo empieza en cuanto la añades.
¿Funciona con startups?+
Sí. Cuando se sabe menos de una empresa, MinTraq lo dice.
¿Qué tan actual es?+
Se actualiza con regularidad a medida que aparece información nueva.
¿Dónde se usa?+
Calibra tu evaluación, tu scorecard, tu aprendizaje en Skill Builder, las entrevistas de Mira y tu Prep Kit.
¿Es como un sitio de reseñas de empresas?+
No. Describe cómo funciona la organización, no lo que pensaban de ella sus empleados.