Skill Builder
Die Lücke hat einen Namen. Jetzt hat sie einen Kurs.
Zu erfahren, dass Sie bei der Abstimmung mit Stakeholdern schwach sind, hilft etwa vier Minuten lang. Danach halten Sie ein Etikett in der Hand und wissen nicht, was Sie damit anfangen sollen. Skill Builder nimmt die Lücke, die Ihre Assessments gemessen haben, und schreibt einen Kurs dazu, für Ihre Ebene und das Unternehmen, das Sie anstreben.
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Skill Builder
Ein Kurs, erstellt aus einer Lücke, die Ihre Assessments gemessen haben, für Ihre Ebene und Ihr Zielunternehmen. Niemand sonst bekommt denselben.
Was Sie tatsächlich bekommen
Fünf Kapitel, die aufeinander aufbauen. Jedes öffnet sich, wenn Sie das vorherige abgeschlossen haben, und jedes verlangt, dass Sie etwas damit tun: eine Wissensprüfung, eine schriftliche Reflexion und eine STAR-Übung.
Beispiel zur Veranschaulichung
Axis Bank · Execution & Operational Leverage
- 1 Effizienz zuerst: die Haltung in der HR-Führung
- 2 Lean HR: Redundanzen und doppelte Freigaben abbauen
- 3 Technologie als Kapazitätsverstärker in HR
- 4 Strategische Priorisierung nach Wirkung auf Mitarbeitende
- 5 Nachhaltig skalieren und Leistung steuern
Kapitel 2 von 5
Lean HR: Redundanzen und doppelte Freigaben abbauen
Ihr Assessment hat auf Reibung in den Abläufen von HR hingewiesen. In einer Organisation von der Größe der Axis Bank wird jede doppelte Freigabe zweimal bezahlt: einmal mit Zeit und noch einmal mit dem Vertrauen der Führungskräfte, die darauf warten.
Um weiterzumachen: schließen Sie die Wissensprüfung, die Reflexion und die STAR-Übung in diesem Kapitel ab.
Warum der Kurs zur Lücke passt
Aufgebaut auf dem ganzen Weg
Kurse werden aus Ihren Analysen geplant, die jedes Assessment des Weges sehen. So arbeiten Sie an dem, was am meisten zählt, nicht nur am letzten Test.
Zielt auf das tatsächliche Verhalten
Jeder Kurs zielt auf das konkrete Muster hinter Ihrem Score, nicht auf den allgemeinen Kompetenznamen.
In der Welt Ihres Unternehmens
Beispiele und Szenarien stammen aus dem Unternehmen, das Sie anstreben, auf der Ebene, die Sie erreichen wollen.
Und eine Version zum Anhören
Jedes Kapitel gibt es auch gesprochen, für den Weg zur Arbeit, das Fitnessstudio oder den Abend vorher. Ihre Hörbücher haben ein eigenes Regal, damit Sie genau dort weitermachen, wo Sie aufgehört haben.
Audio ist in den kostenpflichtigen Plänen enthalten.
Beispiel zur Veranschaulichung
Go Deeper
Nicht jeder Kurs schließt eine Lücke
Go Deeper nimmt eine Stärke, die die Messlatte bereits erreicht, und entwickelt sie weiter. Es ist für den Fall, dass Sie herausstechen wollen, nicht aufholen. Es ist optional und zählt nie als Arbeit, die Sie noch schulden.
Was Sie am Ende haben
- Ein Vokabular, das Seniorität signalisiert, erklärt, sobald Sie ihm begegnen.
- Antworten in Ihren eigenen Worten für die Situationen, die Sie entlarvt haben.
- Eine Lücke, die sich sichtbar schließt: Wiederholen Sie das Assessment, und vergleichbare Ergebnisse zeigen, was sich bewegt hat.
- Etwas, das sich zu behalten lohnt, in Ihrer Bibliothek für den nächsten Schritt.
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zu MinTraq Originals?+
Originals sind unsere kostenlose Bibliothek für alle mit einem MinTraq-Konto. Skill-Builder-Kurse werden nach Ihrem Assessment geschrieben, für die gefundene Lücke, auf Ihrer Ebene und für Ihr Zielunternehmen.
Bekomme ich für jede Lücke einen Kurs?+
Jede vorrangige Lücke kann ein eigener Kurs werden. Wie viele Sie freischalten können, hängt von Ihrem Plan ab.
Ist das ein Videokurs?+
Nein. Es ist geschriebenes Material mit Frameworks, ausgearbeiteten Beispielen und Übungen, dazu eine gesprochene Version jedes Kapitels.
Schreibt es meine Interviewantworten für mich?+
Nein. Es gibt Ihnen Frameworks und lässt Sie Ihre eigenen Antworten aus Ihrer eigenen Erfahrung entwerfen.
Kann ich später darauf zurückgreifen?+
Ja. Abgeschlossene Kurse bleiben in Ihrer Bibliothek, Audio inklusive, solange Ihr Konto besteht.
Wie das zusammenhängt