Jeder verdient zu wissen, wie er gesehen wird.
Interviews und Beförderungsentscheidungen hängen an einem Urteil, das die beurteilte Person nie zu sehen bekommt. Wir finden, dieses Urteil sollte ihr gehören, früh genug, um noch etwas damit anzufangen. Dieser Gedanke ist das ganze Unternehmen.
Talent gibt es überall. Vorbereitung nicht.
Der Unterschied zwischen zwei Kandidaten ist selten die Fähigkeit. Meist wusste einer, worauf der Raum achtet, und der andere hat geraten.
Konkret schlägt allgemein. Jedes Mal.
Eine Bank und ein Designstudio prüfen dieselbe Fähigkeit auf entgegengesetzte Weise. Vorbereitung, die diesen Unterschied ignoriert, ist Vorbereitung für niemanden im Besonderen.
Belege tragen weiter als Behauptungen.
Jeder kann sich gut beschreiben. Belege aus Situationen, die Sie tatsächlich durchgearbeitet haben, sagen dasselbe auf eine Weise, die Gewicht hat.
Zwanzig Jahre auf der Auswahlseite, und eine Beobachtung, die immer wiederkam
MinTraq ist aus mehr als zwei Jahrzehnten in der Personalauswahl entstanden: in Interviewpanels, in der Talentstrategie, in den Räumen, in denen eine Karriere in vierzig Minuten entschieden wird.
Was uns geblieben ist: wie knapp die Abstände waren. Wer das Angebot oder die Beförderung bekam und wer nicht, lag meist nah beieinander, getrennt durch etwas Kleines und Konkretes, das die zweite Person nie erfahren hat.
Dieses Wissen gibt es bereits. Es liegt beim Panel, in der Scorecard, im Gespräch, nachdem Sie den Raum verlassen haben. Wir haben MinTraq gebaut, um es stattdessen Ihnen in die Hand zu geben.
Ein System, gebaut um Ihren nächsten Schritt
Jeder Schritt baut auf dem vorherigen auf, und alle richten sich nach dem Unternehmen, der Rolle und der Ebene, die Sie anstreben.
Den Arbeitgeber verstehen
Wie das Unternehmen einstellt, arbeitet und führt, für jeden Arbeitgeber, den MinTraq verlässlich identifizieren kann.
Ehrlich messen
Assessments für genau dieses Unternehmen und diese Rolle, mit den Belegen aus Ihren eigenen Entscheidungen.
Die Lücke schließen
Ein Kurs für die Lücke, die am meisten zählt, mit Übungen und einer gesprochenen Version jedes Kapitels.
Es laut sagen
Üben Sie mit Mira, die Ihren Weg kennt, und gehen Sie danach jede Antwort und Ihre Sprechweise durch.
Sehen, was sich bewegt hat
Wiederholen Sie das Assessment, und vergleichbare Ergebnisse zeigen, wo Sie wirklich gewachsen sind.
Die Maßstäbe, an denen wir das Produkt messen
Das sind die Entscheidungen, die alles andere prägen, und die, zu denen wir zurückkehren, wenn ein bequemerer Weg zur Verfügung steht.
Zahlen, denen Sie trauen können
Scores werden nach festen Regeln berechnet, nicht nach dem Urteil eines Modells. Modelle erklären Ergebnisse; sie entscheiden sie nicht.
Ehrlich mit Belegen
Wenn die Belege dünn sind, sagen wir das. Nichts wird als Schluss verkauft, den es nicht tragen kann.
Für ein Unternehmen geschrieben
Assessments, Kurse und Vorbereitung entstehen für den Arbeitgeber und die Rolle vor Ihnen. Allgemeine Ratschläge gibt es schon kostenlos und überall.
Offen, weil das der nützliche Teil ist
Das Produkt sagt Ihnen, wo Sie stehen, auch wenn die Antwort unwillkommen ist, und zeigt Ihnen dann, was als Nächstes zu tun ist.
Das beste Interview Ihres Lebens sollte nicht das erste Mal sein, dass Sie die Wahrheit darüber hören, wie Sie wirken.
MinTraq ist noch jung, und wir bauen lieber offen weiter, als es als fertig zu beschreiben. Was es heute gibt, funktioniert von Anfang bis Ende: das Unternehmen verstehen, messen, wo Sie stehen, die Lücke schließen, mit Mira proben und erneut messen.