Readiness-Scorecard
Was Ihr Assessment zeigt, und was Sie damit anfangen
Das Assessment ist abgeschlossen. Die Scorecard macht aus Ihren Entscheidungen einen Bereitschafts-Score für die Rolle, die Sie anstreben. Sie trennt, was die Messlatte bereits erreicht, von dem, was noch fehlt, und bringt die Lücken in die Reihenfolge, auf die es ankommt.
Von den Belegen zu Ihrem nächsten Schritt
- 01
Belege
Ihre Entscheidungen.
- 02
Bereitschaft
Ein Score von 100, gemessen an dem, was die Rolle verlangt.
- 03
Stärken
Was die Messlatte bereits erreicht.
- 04
Lücken
Was sie noch nicht erreicht.
- 05
Priorität
Geordnet danach, worauf die Rolle angewiesen ist.
- 06
Handeln
Aus einer Lücke wird ein Skill-Builder-Kurs.
- 07
Vergleich
Erneut messen und sehen, was sich bewegt hat.
Der Score, und was darunter liegt
Der Score wird an dem gemessen, was die Rolle auf Ihrer Ebene verlangt, nicht an anderen Menschen. Darunter steht jede Kompetenz mit ihrem eigenen Ergebnis und einem Hinweis darauf, wie stark die Belege sind.
Stärken werden genauso klar gezeigt wie Lücken, denn zu wissen, worauf Sie weiter bauen können, zählt ebenfalls. Etwas wird nur dann als Stärke bezeichnet, wenn die Belege es stützen.
In Entwicklung
Einige Kompetenzen erreichen die Messlatte bereits. Andere brauchen gezielte Arbeit.
Konfidenz: mittel. Zeigt, wie viele Belege dem Ergebnis zugrunde liegen. Es ist keine Aussage über Sie.
Beispiel zur Veranschaulichung, nicht das Ergebnis einer echten Person. Jede Scorecard lässt sich als PDF exportieren.
Lücken, in der Reihenfolge, die zählt
Lücken werden danach geordnet, wie stark Ihre Zielrolle von ihnen abhängt, jeweils mit den Belegen dahinter. Eine Lücke mit nur richtungsweisenden Belegen wird als prüfenswert markiert und nie als feststehende Schwäche behandelt.
So wird aus einer Lücke ein Skill-Builder-KursKulturpassung, mit Sorgfalt
Eine separate Einschätzung, wie Ihre Entscheidungen zur Arbeitsweise des Zielunternehmens passen. Sie beschreibt Passung, nicht Ihre Persönlichkeit, und sie wird zurückgehalten, wenn die Belege für eine sinnvolle Aussage nicht reichen.
Was ein einmaliger Bericht nicht kann
Einen einzelnen Bericht zu erstellen, ist leicht. Zu wissen, ob sich etwas verändert hat, ist schwerer. Wenn Sie das Assessment wiederholen, zeigt MinTraq eine Veränderung nur, wenn die Assessments vergleichbar genug sind, damit sie etwas bedeutet.
Einen Kurs oder ein Interview abzuschließen, zählt als Aktivität, nicht als Verbesserung. Nur eine neue Messung zeigt Verbesserung.
Beispiel zur Veranschaulichung
- 57Erstes AssessmentBereitschaft gemessen
- Aktivität2 Skill-Builder-Kurse, 1 ÜbungsinterviewErfasst, aber nicht als Verbesserung gezählt
- 64Wiederholung, nach mindestens 14 Tagen+7 seit Ihrem letzten vergleichbaren Ergebnis
Warum Sie sich darauf verlassen können
Regelbasiert
Ihr Score wird nach festen Regeln berechnet. Ein Sprachmodell kann helfen, das Ergebnis zu erklären, aber es legt die Zahl nicht fest.
Ihre Daten
Ihre Ergebnisse sind nur für Ihr Konto sichtbar. Wir geben sie niemals an Arbeitgeber, Recruiter oder andere weiter.
Häufige Fragen
Woran wird der Score gemessen?+
An dem, was die Rolle auf Ihrer Zielebene verlangt. Es ist keine Rangliste im Vergleich zu anderen Kandidaten.
Was, wenn mein Score niedrig ist?+
Dann wissen Sie, worauf Sie sich konzentrieren sollten. Ihre wichtigsten Lücken können zu Skill-Builder-Kursen werden, und nach 14 Tagen können Sie das Assessment wiederholen.
Warum steht bei einer Kompetenz „nicht genug Belege“?+
Das Assessment hat nicht genug gesammelt, um eine Zahl zu stützen, deshalb wird keine angezeigt.
Kann ich sie herunterladen?+
Ja, als PDF.
Ist sie kostenlos?+
Ihr erstes Assessment und die zugehörige Scorecard sind kostenlos.
Wie das zusammenhängt